必見！「短所」をアピールポイントにする方法！

前回に引き続き、

「長所と短所」の答え方

について話していきます。

今回は、

短所をプラスに

伝える方法

について書いていきます。

短所って正直に言っていいの？

ダメなやつだと思われて落とされそう…

と不安に思いますよね。

でも、逆なんです。

実は、短所を伝える時は

絶好のアピールチャンス。

周りの就活生と

差別化するポイントです！

短所がアピールチャンス

ってどういうこと？

と思いますよね。

今から解説していきます。

そもそも、

面接で短所を聞く理由は、

欠点を探そうとしているわけではなく

あなたの人柄を知るためです。

「あなたはどんな人か」

「何が得意で苦手か」聞くことで、

入社後どんな活躍ができるか

面接官はイメージしているのです。

入社後活躍できそうだと

思わせる伝え方をすれば

マイナスどころかプラスの

評価になるということです。

ここから詳しく、

プラス評価になる

短所の伝え方と

NG事項を書いていきます！

まず、短所を書き出します。

そこから、明らかに面接で

言うべきではないという

短所は除きましょう。

言うべきではない短所とは、

例えば「時間にルーズ」などです。

社会人の最低限のルールを守れない

と思われてしまう可能性があります。

次に、伝える短所を選んだら

短所をどのように

克服しようとしているか

をセットで述べます。

短所をしっかりと伝えることで、

「この人は誠実だ」

「客観的に自分を把握できている」

という印象を面接官に与えられます。

さらに、短所を克服しようとする

姿勢を見せることで、

「努力もできる人」

だと思ってもらえます。

短所を伝えるのが不安だから

短所を言わない、

短所にならないことを言う

などは絶対NGです。

自信家に思われたり、

質問の意図を汲み取れない人、

空気を読めない人だと

思われてしまいます。

人には長所と短所があって当然だと

面接官も分かっており、

短所を伝えてもマイナスにならないので

必要以上に怖がる必要はありません。

克服しようと努力する姿勢を示すことで

プラスの評価ももらえるので、

まずは、面接で伝えるべき短所の

選別から行ってみましょう！