人事はここを見ている！一次面接通過のポイント

今回から、

面接で

人事が見ていること

について書いていきます。

今回は、

一次面接の通過ポイント

に絞ってお伝えします。

ポイントさえ抑えれば

一次面接は

比較的通過しやすいので、

心配する必要はありません。

ただし、油断していると

思わぬところで落とされて

採用への道が絶たれるので

気をつけましょう。

まず、

一次面接の目的を

一言で言うと

「絞り込み」です。

明らかに採用すべきではない

学生をふるい落とし、

二次面接に進むべき学生を

絞り込むのが一次面接です。

ここで

意識するべきポイントは、

一次面接=減点方式

だということです。

一次面接の面接官は、

会社人事が担当することが多く、

決定的な採用権は

持っていないことが多いです。

そのため、

“採用したい”学生を選抜する

という目的が

メインではありません。

むしろ、減点方式で

“採用してはいけない”

学生をあぶり出す

目的が強いです。

つまり、一次面接の

突破方法としては

減点されるリスクを

減らすことが重要です。

具体的には、

入室マナーや敬語など

社会人の基礎となる部分

を押さえておきましょう。

きちんとコミュニケーションが

取れるのかも見られているので

にこやかにはっきりと

話すことも大切です。

また、面接官によって

評価が分かれるため

気を衒った発言は

しない方が無難です。

このように、

一次面接では

基本的なことができていれば

二次面接に進めます。

まずは、入室マナーや

敬語の確認をして

一次面接通過を

確実にしましょう！

次回は、

二次面接の

通過ポイントについて

書いていきます。